关于声讨加班事件的说明PDF

关于声讨加班事件的说明PDF是一个员工看到得奖人员是因为高强度加班的原因而得奖所写出来的一份声讨，为大家的身体健康考虑这不是一个好的风向，会影响整个部门的情况。

关于声讨加班事件的说明PDF内容

首先，阐述一下整这么一出的原因，主要可以分为这么几类

刚来的第一个月，压力确实很大，一度引起身体不适，后来适应节奏之后才有所好转，但身边人反馈我的身体状态和精神状态明显不如以前

陆续和身边同事以及bg内同事聊，了解到大家均对过度加班十分不满，发现加班不是组内特有的现象，已经是bg内乃至公司内的普遍现象

去年12月份中旬身边同学不幸脑出血去世，自己的人生观受到巨大冲击，当时就萌生了离职念头

昨晚部门发放的“业务突破奖”评语中关于20小时连续工作以及一周高强度加班的描述，让我情绪难以抑制，所以发了那段情绪化文字，并坚定离职决心。

关于声讨加班事件的说明PDF背景

然后，我们来明确一下遇到了什么问题

公司领导确实在逐步推行加班治理政策，组长也在不断敦促大家早点下班，但成效甚微

员工也知道公司想要治理加班，但是加班现象却依然存在，具体表现为：

需求不紧急时，加班现象依然严重。

关于声讨加班事件的说明PDF分析

由于过去的高强度加班，老员工已经存在工作惯性，习惯了晚上加班以及很晚下班，所以就算可以早下班，也会待到很晚，而新员工则被迫一起加班

公司虽然传达了不加班的信号，但员工不信任政策的确定性，也不相信领导层推行政策的决心，毕竟对领导层来说，保证产出可能更符合他们的诉求，而员工为了绩效，则不得不自己揣摩领导意图，并通过过度劳动来追求高产出，从而拿到高绩效

由于大多数人的能力上差距并不大，而单位时间内的总需求量是固定的，员工又出于上述的绩效压力，只能通过各种方式来增大工作量，自觉内卷。

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